工伤赔偿 法律问答
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工地工伤几个月下来鉴定[律师回复] 1、单位应在规定时间内提出工伤认定申请，30 日内未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内申请。例如，某职工 3 月 1 日被诊断为职业病，单位应在 3 月 30 日前提出申请，若单位未申请，职工或其相关人员可在 3 月 1 日起 1 年内申请。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，工伤职工要进行劳动能力鉴定，需由单位或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.5w浏览
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工伤鉴定依据什么定级别的[律师回复] （一）器官损伤程度评定要点： 对于肢体缺失情况，要准确测量缺失的具体部位和长度等，比如手指缺失几节、手臂缺失到什么位置等，这对伤残定级很关键。 器官部分或全部丧失功能时，需通过专业的医学检查和诊断来确定功能丧失的程度，例如肝脏部分功能丧失，要依据相关的肝功能检测指标等进行判断。 （二）功能障碍评定要点： 关节活动度受限的，要测量关节的具体活动范围，并与正常关节活动范围作对比，明确受限的程度，比如膝关节屈伸角度比正常减少了多少度等。 身体各项机能受影响时，像视力要通过专业的视力检测确定视力下降的程度，听力则通过听力测试明确听力损失的分贝数等。 （三）医疗依赖评定要点： 判断工伤者是否需要长期依赖药物治疗，比如是否需要终身服用某种特定药物来控制病情。 确定是否需要借助特定的医疗手段维持状态，例如是否需要定期进行透析治疗等。 （四）生活自理障碍程度评定要点： 观察工伤者能否自主进食，是否需要他人喂食等。 查看能否自主翻身，对于卧床的工伤者这是重要的评定方面。 了解大小便是否能自理，是否需要他人协助。 确认穿衣洗漱能否自己完成，还是需要他人帮忙。 考察能否自主行动，像能否独立行走、上下楼梯等。 法律依据： 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》规定，劳动能力鉴定应依据工伤者的器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等方面的情况，综合评定伤残等级，伤残级别分为一级到十级，一级伤残程度最重。5解答 4.6w浏览
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工伤没有停工留薪期鉴定怎么办[律师回复] 工伤未进行停工留薪期鉴定时，可先协商再申请鉴定来确定时长，用人单位需按原待遇支付工资，拒绝支付可投诉或仲裁，且应及时申请鉴定保障权益。 1. 协商确定：先与用人单位协商确定停工留薪期，这是较为便捷的方式，双方可根据实际情况友好协商。 2. 申请鉴定：若协商不成，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，其会综合受伤、治疗等情况确定时长。 3. 工资支付：停工留薪期间，用人单位应按原工资待遇支付工资，这是法律规定的义务。 4. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，伤者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 5. 及时申请：申请停工留薪期鉴定要在工伤认定后及时提出，避免自身权益受损。5解答 3.3w浏览
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工伤没鉴定停工留薪期怎么办[律师回复] 结论： 工伤未鉴定但有停工留薪期时，可先协商确定期限及待遇，协商不成可申请确认，停工留薪期内工资福利待遇不变且单位不得解除劳动关系，单位拒付工资职工可申请仲裁。 法律解析： 1、协商优先：工伤未鉴定且存在停工留薪期，与用人单位协商确定相关事宜是较为便捷的方式，有利于双方高效解决问题。 2、申请确认：若协商不成，向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期是合法途径，该委员会会综合伤情、治疗情况等认定。 3、待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定，单位不得解除或终止劳动关系。 4、仲裁维权：若用人单位拒绝支付工资，工伤职工申请劳动争议仲裁，能有效维护自身合法权益，要求单位支付相应待遇。 若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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工伤未鉴定工资怎么算[律师回复] （一）明确原工资福利待遇的构成。要清楚原工资福利待遇包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入。比如，平时有固定的基本工资，每月还有根据业绩发放的奖金，以及岗位相关的津贴，这些在工伤未鉴定期间都应正常发放。 （二）关注停工留薪期时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，且延长时间不得超过12个月。在此期间，用人单位要按月按原工资福利待遇标准支付工资。 （三）若用人单位未按规定支付工资，劳动者要积极维权。可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，准备好相关的材料，如工伤相关的诊断证明、工作记录、工资发放记录等，以证明自己的权益受到了侵害。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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