合同事务 法律问答
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公司与公司签了协议怎么解除[律师回复] 企业间的协议解除方案主要可归纳为下列三种：1.由双方自行协商解决，相互理解后达成共识而解除协议。此方法相对较为普遍且理想化，双方往往需要签署相应的解除协议以详细阐明上述事宜。2.依据具体协议约定，若在协议条款中已明确约定了解除的条件，则当所述之条件符合时，其中一方可依其约定行使解除权。3.在特定法律规定的情况下有权予以解除协议，例如一方存在严重违约行为或因不可抗力无法实现合同目标等情況。可是值得我们重视的是，解除协议过程中可能引发违约责任及后续的清算问题、赔偿义务等相关事项。因此，在进行解约操作时，务必保存所有相关证据，遵守相关法律法规及协议条款规定的程序，从而规避不必要的法律风险。律图广西
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不安抗辩权可以解除合同吗[律师回复] 不安抗辩权本质上并非能直接促使合同解除。它是在两方对等义务的合同关系之中，先行履行责任的一方在确凿证据面前有权利观测到另一方失去或可能失去履行承担债务之能力情况下，享有暂时停止履行其义务的权利。倘若另一方未能在合理期间内恢复履行能力并提供适当的担保措施，则暂停履行其责任的一方可选择解除该合同。然而，行使不安抗辩权需符合法律规定的条件，包括需要确凿证据来证实对方已经出现经营状况严重恶化、转移财产以逃避债务、丧失商业信誉等危害。另外，在行使不安抗辩权时务必及时通知另一方，若未经事先通告便擅自停止履行自己的义务，那就有可能构成违约行为。总而言之，无论是行使不安抗辩权还是解除合同，都必须严格遵守相关法律法规。律图广西
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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