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合伙股份退股一般是怎么退的[律师回复] 结论： 合伙股份退股分两种情况，有约定按约定退股，无约定在不影响合伙事务执行时可退伙，但要提前通知、结算财产、分担亏损，对退伙前债务承担无限连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合伙关系中，若合伙协议对退股有约定，那么合伙人应严格按照约定的方式退股，比如遵循提前通知时间、特定经营指标等条件。若合伙协议未作约定，合伙人退伙需在不影响合伙事务执行的基础上，提前通知其他合伙人，之后进行财产结算，退还财产份额，对于合伙期间的亏损按约定或法定比例分担。并且，退伙人对退伙前原因发生的合伙企业债务承担无限连带责任。这一系列规定是为了保障合伙关系中各方的合法权益，维护合伙事务的正常进行。如果在合伙退股过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，有效维护自身权益。律图广西
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合伙合同纠纷处理方法有哪些[律师回复] 结论： 合伙合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方法。 法律解析： 协商是在友好的基础上由合同当事人自行解决纠纷，这是最理想的处理方式；调解则是请求合同管理机关、仲裁机构、法庭等相关机构介入进行调解。如果协商和调解都没能解决纠纷，并且合伙合同中有仲裁条款或者事后达成了仲裁协议，就能将纠纷提交给仲裁机构仲裁，其特点是一裁终局，处理方式高效专业。若合同中没有仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，当事人可以向法院起诉，由法院进行审理判决，但要注意收集证据以积极主张自己的权利。在面对合伙合同纠纷时，每种处理方式有不同的适用情形和优势。若你在合伙合同方面遇到纠纷或有相关疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的帮助和建议。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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