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亲妈让儿媳妇签婚前协议行吗[律师回复] 亲妈让儿媳妇签婚前协议这种做法是行得通的。婚前协议就是男女在结婚前，对财产、债务还有婚后生活这些事儿做出约定的一份协议。按照《中华人民共和国民法典》，男女能对婚内财产以及婚前财产的归属进行约定，可以是各自所有，也能是共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。而且这种约定得用书面形式。 从法律层面看，只要这份协议是双方自愿签的，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那它就是有效的。要是亲妈提出签婚前协议，儿媳妇也愿意签，那协议就有法律效力。 不过在实际生活里，签婚前协议可能会影响家庭关系和夫妻感情。所以亲妈提签协议时，得注意方式方法，免得闹矛盾、产生误解。同时，儿媳妇也有自主权，要是觉得协议内容不合理，或者侵犯了自己的权益，完全可以拒绝签。签协议前，双方可以好好沟通、协商协议条款。要是有必要，还能找专业律师咨询一下，保证协议既合法，又公平合理。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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