工伤赔偿 法律问答
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工地工人受伤究竟谁要负责给予赔偿[律师回复] 结论： 工地工人受伤赔偿责任主体依具体情形而定，可能是用人单位、发包方、第三人等，工人自身有过错会减轻侵权方责任。 法律解析： 当工人与用人单位存在劳动关系且工作中受伤，通常认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金担责；若用人单位未缴工伤保险，其承担全部赔偿责任。若受雇于不具备用工主体资格的包工头，具备主体资格的发包方承担用工主体责任进行工伤赔偿。若因第三人侵权致伤，第三人承担侵权赔偿责任，同时工人可主张工伤赔偿。若工人自身有过错，按过错程度减轻侵权方赔偿责任。在实际生活中，工地受伤赔偿问题较为复杂，涉及诸多法律细节和证据收集。若遇到此类问题难以判断责任主体和赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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工伤可以直接仲裁吗[律师回复] 结论： 工伤不可以直接仲裁，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，完成后若与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，才可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，发生工伤后，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。完成这些程序后，若与用人单位就工伤赔偿等问题有争议，才可以申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。未经工伤认定和劳动能力鉴定直接申请仲裁，仲裁委通常不会受理，因为缺少关键事实依据。所以，遇到工伤情况，一定要按法定程序，先认定工伤和鉴定劳动能力，再处理争议。如果大家在工伤处理过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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在厂里工伤辞职了有赔偿吗[律师回复] （一）确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是获取赔偿的基础，要及时完成认定和鉴定。 （二）明确所在地区，通过当地政府官网、人社部门咨询电话等渠道，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体补偿标准。 （三）结合自身伤残等级，依据当地标准准确计算赔偿金额。 （四）核查单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求单位承担相关赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。平台精选咨询...
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