损害赔偿 法律问答
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一方因双方责任受伤应怎样给予赔付[律师回复] （一）确定过错程度：可先由当事人自行协商，若协商无果，可让交管部门或人民法院依据事实和证据来判定双方过错程度。 （二）明确赔付范围：一般赔付医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若导致残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （三）协商赔偿：双方就赔偿事宜进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。 （四）诉讼解决：协商不成，受伤方可向法院提起民事诉讼，法院会根据证据和法律规定确定责任比例与赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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2026年十级伤残会赔多少钱[律师回复] 结论： 十级伤残赔偿金额因人身损害赔偿和工伤赔偿不同而有别，且受多种因素影响，未明确伤残类型和所在地区等信息时，难以确定具体赔偿金额。 法律解析： 在人身损害赔偿中，赔偿项目包含医疗费、误工费等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。工伤赔偿里，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因为赔偿涉及伤残类型、所在地区等诸多因素，所以在信息不明确时无法确定具体赔偿金额。如果遇到十级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。律图专业咨询...
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用人者的侵权责任什么情形下需要承担[律师回复] 结论： 用人者在用人单位工作人员执行工作任务致损、个人劳务关系中提供劳务方致损或自损、劳务派遣人员执行任务致损等情形下需承担相应侵权责任。 法律解析： 在用人单位方面，工作人员执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担替代责任，这能保障被侵权人得到有效赔偿，因为单位通常比个人有更强的赔偿能力。个人劳务关系里，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责；若其因劳务自己受损，则按双方过错分担责任。劳务派遣期间，被派遣工作人员执行任务致他人损害的，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担补充责任。这些规定都是为了明确各方责任，保护受害者权益。如果遇到用人者侵权责任方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。本地优选咨询...
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承担补充赔偿责任后是否可以去追偿[律师回复] 法律分析： （1）补充赔偿责任是在主责任人无法足额赔偿时，由补充责任人承担部分赔偿。承担补充赔偿责任后，基于公平原则和法律规定，补充责任人通常能向主责任人追偿。 （2）承担补充赔偿责任的主体，可在自身承担责任的范围内，向实际侵权人或最终责任人追偿。原因在于补充责任人并非直接侵权人，承担责任只是补充性质，最终赔偿义务应由实际责任人承担。 （3）追偿要遵循法定程序和条件，需提供证据证明自己已承担补充赔偿责任，以及主责任人存在应担责情形。 提醒： 追偿过程要严格按法定程序进行，准备好充分证据。不同案情追偿情况有别，建议咨询专业人士分析。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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