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公司无缘无故降职降薪怎么赔偿员工[律师回复] 在此情形之下，若企业无正当理由地擅自对在职员工降职及削减薪酬，那么该名员工便拥有主张赔偿的合法权益。这种行为相当于公司未能依照当初双方签署的劳动合同所规定的准则为员工提供合适的人力资源条件以及相应的劳动报酬。作为受雇方，员工有权利直接向企业提出要求，使其弥补因降职而导致的工资差距，同时还可能根据其工龄获得相对应的经济补偿。具体来说，经济补偿金额应当按照该名劳动者在当前用人单位工作的实际年限为基础进行计算，每满一年就需为其支付一月标准工资额度的经济补偿金；若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则将这部分时间按照一年来计；若工作时间小于或等于六个月，则需要为其支付半个月标准工资额度的经济补偿金。律图贺州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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