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从起诉到立案得花费多长时间[律师回复] （一）民事案件：若想起诉，要确保符合起诉条件，这样法院会在七日内立案并通知。若不符合条件，也会在七日内给出不予受理裁定，所以起诉前要仔细检查自身是否符合条件。 （二）行政案件：如果当场能判定符合起诉条件，法院会当场登记立案。若不能当场判定，要注意法院会在接收起诉状后七日内决定是否立案。 （三）刑事案件：公安机关受理后，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属于其管辖，一般七日内决定是否立案。重大、复杂线索可延长至三十日，特别重大、复杂线索经批准可延长至六十日。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。律图法律顾问...
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单位非法集资达到什么标准能立案[律师回复] （一）对于集资诈骗行为，单位集资诈骗数额达到五十万元以上，相关受害者应及时收集与集资诈骗有关的合同、转账记录、聊天记录等证据，向公安机关报案，积极配合调查。 （二）对于非法吸收公众存款或变相吸收公众存款行为，若单位非法吸收或变相吸收公众存款数额达一百万元以上，或对象一百五十人以上，或给存款人造成直接经济损失五十万元以上，存款人可联合起来，整理好存款凭证、沟通记录等证据，向公安机关反映情况，维护自身权益。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第四十四条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额在十万元以上的，单位进行集资诈骗，数额在五十万元以上的，应予立案追诉。第四十五条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的； （二）非法吸收或者变相吸收公众存款对象一百五十人以上的； （三）非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的。律图广西
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帮人进行信用卡套现立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）帮人进行信用卡套现是违法行为，当以虚构交易等方式向信用卡持卡人直接支付现金且情节严重时，会以非法经营罪定罪处罚。这是因为此类行为扰乱了正常的金融市场秩序，损害了金融机构的利益。 （2）该罪有明确的立案标准，数额在一百万元以上，或造成金融机构资金二十万元以上逾期未还，或造成金融机构经济损失十万元以上，满足任一标准公安机关就可立案追诉。 （3）对于实施信用卡套现行为的处罚，情节一般的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。 提醒： 帮人信用卡套现风险极大，不要轻易参与此类活动。不同案情对应的法律后果不同，若有相关疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地专业咨询...
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案件送法院法官不予以立案如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当法院法官不予立案时，当事人有权利要求其出具书面裁定或决定，其中要明确不予立案的理由。若觉得理由不成立，可在规定的十日内向上一级人民法院上诉，借助二审来纠正一审不立案的错误。这保障了当事人的上诉权利，使案件有进一步审查的机会。 （2）若因材料欠缺导致不立案，当事人需按法院要求补充完善相关材料，像明确的被告信息、充分的证据等，之后重新申请立案。此外，还能向该法院的立案庭庭长或审判管理部门反映情况，促使其审查不立案决定的合理性。 （3）若存在法官违规不立案的情况，当事人可向法院纪检监察部门或人民检察院投诉举报，以此维护自身的诉权。 提醒：遇到法院不予立案情况，要冷静按程序处理，注意上诉时间和补充材料的要求，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图广西
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盗刷银行卡立案要符合什么条件[律师回复] （一）发现盗刷后及时留存证据，如交易记录、报警记录等，这些证据对后续处理盗刷案件很重要。 （二）尽快向公安机关报案，让司法机关依法处理盗刷事件。 （三）不同地区盗刷金额立案标准不同，可了解当地具体金额标准，若盗刷金额达到该标准应立即报案；若存在二年内盗刷三次以上、入户盗刷、携带凶器盗刷等情况，即便金额未达标准也可报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里的数额较大，通常对应盗刷金额达到一千元至三千元以上这一标准。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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