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加工食品非法添加药品如何处罚[律师回复] 结论： 加工食品非法添加药品违反食品安全法，会面临没收物品、罚款、吊销许可证等处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。 法律解析： 根据食品安全法规定，加工食品非法添加药品是明确的违法行为。监管部门会没收违法所得、违法生产经营的食品及相关工具、设备、原料等物品。对于违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，会并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，会吊销许可证。若这种行为构成犯罪，将依照刑法中生产、销售有毒、有害食品罪等相关规定进行处罚，依据不同的危害后果有不同的量刑和罚金标准。食品生产经营者务必严格遵守法律规定，保证食品的安全。如果在食品生产经营过程中遇到法律方面的疑问，或者不确定自身行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。律图广西
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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