损害赔偿 法律问答
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我哥的老同学，加我微信，发200块钱红包给我，回去被他老婆发现了，他老婆发我到网上居然骂我，这种事情是怎么处理的呢？[律师回复] 结论先说：别人把你发到网上辱骂，侵犯你的名誉权，你可以要求删帖、赔礼道歉并索赔；对方事后加你私下和解可以谈，但不影响你主张权利，别轻易收钱了事。 网络辱骂、公开披露你信息让你社会评价降低，构成名誉侵权。你有权要求发布者删除内容、在同样范围赔礼道歉，造成精神损害的还可要赔偿。保留截图、录屏，证明发布账号是谁、内容指向你、造成负面影响。 关于对方“发红包加你”求和：你可以收下或谈补偿，但这不改变侵权事实；如果对方删帖并道歉到位，你自愿和解没问题。但若对方只是用小利让你闭嘴、帖还在，别妥协。 维权路径：先平台投诉下架侵权内容；证据扎实的可发律师函或起诉名誉权纠纷，要求停止侵害、恢复名誉、赔偿。提醒：你这方的聊天也别有过激回骂，避免互殴变成双方都有过错。理性留证。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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