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判决送达之日起15天是否生效[律师回复] 结论： 判决送达之日起15天是否生效需结合判决类型、是否上诉等综合判断，一审民事判决15日内不上诉生效，上诉则不生效；一审刑事判决上诉和抗诉期限为10日；二审判决送达即生效。 法律解析： 根据法律规定，不同类型的判决生效情况不同。对于一审民事判决，给予当事人15天的上诉期，在这期间若当事人未上诉，期满判决就会生效，若上诉则一审判决不生效进入二审程序。而一审刑事判决，其不服判决的上诉和抗诉期限是10日，15日后若未上诉、抗诉判决生效。二审判决作为终审判决，送达时就立即生效，没有15天的上诉期。在实际生活中，准确判断判决的生效时间至关重要，它关乎当事人权利义务的确定和执行。如果您在判决生效相关问题上存在疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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