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集体地拆迁如何补偿[律师回复] 结论： 集体土地拆迁补偿包含多项费用，补偿标准有明确规定，补偿方案需公告并听取意见，对补偿有异议可通过多种途径维权。 法律解析： 集体土地拆迁补偿涵盖土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等补偿费用，还会安排被征地农民的社会保障费用。其中，土地补偿费和安置补助费标准由省级行政区制定公布区片综合地价确定，农村村民住宅补偿遵循先补偿后搬迁、居住条件改善原则，有重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿等方式。其他地上附着物和青苗等补偿标准也由省级行政区制定。补偿方案要公告并听取意见，若对补偿不满，可申请协调、裁决，也能通过行政复议、行政诉讼等途径维护自身权益。如果您在集体土地拆迁补偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。平台专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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