婚姻家庭 法律问答
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本人今年15周岁，未成年人。一名成年男性追求我，追求期间他主动给我转账、买东西，我多次拒收，但对方强迫我收下，几个月合计8500元。我没有向对方借钱，没有写借条，没有主动索要钱财。现在关系结束，对方威胁要到法院起诉，要求我全部返还8500元。我没有偿还能力。想咨询一下[律师回复] 对方主张返还，得先证明你们之间存在借贷合意，但你没写借条，也没主动要钱，这钱在法律上更符合赠与特征。你是未成年人，多次拒收且对方强迫转账，说明你缺乏接受赠与的主动意愿，更不构成借款。对方到法院起诉，需要拿出证据证明你借了钱，仅凭转账记录无法直接认定借贷关系，法院大概率不会支持他。你不需要还这8500元，也不用担心偿还能力问题。如果对方继续纠缠，你可以保留所有聊天记录和转账凭证，必要时向法院说明真实情况即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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女人没结束婚姻找下家怎么解决[律师回复] 在婚姻生活里，女人没结束婚姻关系就找下家，会引发多种法律问题，有不同的解决办法。 当女人和他人以夫妻名义一块生活，这种情况就可能构成重婚罪。简单来说，这就像已经有了一个合法的家，却又和别人重新建立了类似夫妻的家庭状态。按照《中华人民共和国刑法》，有配偶还重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚的，会受到相应的处罚。要是遇到这种事，无过错的一方能去法院进行刑事自诉，让犯错方为自己的违法行为承担刑事责任。 在民事方面，女人在没离婚时找下家属于婚姻里的过错行为。就好比在合作的婚姻关系中，一方违反了规则。根据《中华人民共和国民法典》，无过错方在离婚的时候，能要求损害赔偿，这包括因为对方过错遭受的物质损失，像财产的减少，也包括精神上受到的伤害。无过错方可以先试着和对方心平气和地谈离婚，商量财产怎么分、赔偿给多少。要是谈不拢，就去法院起诉离婚。法院在处理时，会多照顾无过错方，在分财产时倾向于无过错方，同时也会支持无过错方要求赔偿的诉求。 还有一种情况，如果女方在婚姻期间把夫妻一起的财产偷偷给了“下家”，无过错方发现后，在分夫妻财产时，可以要求让女方少分或者不分。就算离婚后才发现，也能去法院起诉，要求重新分割财产。所以，遇到这些问题，要及时用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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结婚后女方跑掉，男方应该做些什么[律师回复] 婚后女方跑掉，男方可以这样应对。 如果女方跑掉，男方先试着联系女方和她的近亲属，弄清楚女方离开的原因和去向。要是女方因为突发疾病、遭遇意外等失联，建议赶紧向公安机关报案，让警方帮忙寻找，保障女方人身安全。 要是排除了意外情况，女方是故意失联，男方觉得和女方感情破裂，想离婚，那可以走法律途径。要是女方下落不明满两年，男方能向法院申请宣告女方失踪，等法院宣告失踪后，再起诉离婚，这种情况下法院通常会判离。 男方也能不申请宣告失踪，直接向法院起诉离婚。法院会用公告送达的方式给女方送诉讼文书，公告期满就当作送达了。如果女方没有正当理由不出庭，法院可以缺席判决。 另外，要是涉及夫妻共同财产分割、子女抚养这些问题，男方要收集好相关证据，像财产凭证、子女生活情况等材料，这样在离婚诉讼里才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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结婚证被老公拿走，我可以告他吗[律师回复] 在生活里，老公拿走结婚证的事儿时有发生。从法律层面看，一般情况下，这不算能起诉的违法行为，所以不建议直接去法院起诉。 结婚证可是证明夫妻关系的关键东西，但老公拿走它，并没有触犯像刑法这类严重的法律。不过要是因为他拿走结婚证，让你在行使和婚姻有关的权利时遇到麻烦，那就另当别论了。比如你想协议离婚，却因为他拿走结婚证没办法办理；或者你想走诉讼离婚的程序，没有结婚证连立案都困难。 这时候，你可以先跟老公心平气和地沟通，让他把结婚证还给你。要是沟通没用，你也别慌。带上自己的身份证去婚姻登记机关，申请开一个婚姻登记证明。这个证明和结婚证作用一样，能用来办离婚等相关事情。 要是老公拿走结婚证是故意限制你离婚等合法权利，而且情节很恶劣，给你带来了严重的精神或者物质损失，你可以去法院提起民事诉讼，让他承担相应的责任。不过得注意，打这种官司，你得有足够的证据，证明你的损失是他拿走结婚证的行为造成的。 总之，遇到老公拿走结婚证的情况，别着急，按合法合理的方式来处理，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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