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融资合同有效的条件有哪些[律师回复] 融资合同要具备法律效力需同时满足主体适格、意思表示真实、内容合法和形式合规四个条件。主体适格要求当事人具备相应民事行为能力，企业要依法设立且有经营资格，自然人需精神正常并达法定年龄。意思表示真实指双方签订合同是真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况。内容合法强调合同条款不能违反法律和行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益，像违法的利率或用途约定是不被允许的。形式合规则要求若法律规定融资合同需采用书面形式，就必须按规定订立。 为确保融资合同有效，当事人在签订前应确认对方主体资格，确保意思表示无虚假，仔细审查合同内容是否合法，严格按照法律规定的形式订立合同。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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