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股份有限公司设立募集的方式有哪些[律师回复] 结论： 股份有限公司募集设立分公开募集和定向募集，二者需遵循不同规定，且都要保障投资者利益和市场秩序。 法律解析： 公开募集面向不特定对象，必须经国务院证券监督管理机构核准，需制作招股说明书并载明相关内容，还要同银行签订代收股款协议。定向募集是向公司股东、内部职工、战略投资者等特定对象募集，向特定对象发行证券累计不得超二百人，禁止采用广告、公开劝诱和变相公开方式。这些规定是为了保护投资者合法权益、维护市场正常秩序。如果在股份有限公司募集设立方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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