损害赔偿 法律问答
105.6
万
解答量
1324
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年死亡赔偿金要怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿金的计算和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准相关。 （2）对于城镇居民，死亡赔偿金按上述标准以二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁计算年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （3）农村居民的死亡赔偿金也是按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，按二十年算，六十周岁以上和七十五周岁以上计算方式同城镇居民。 （4）当同一侵权行为导致多人死亡时，能以相同数额确定死亡赔偿金。 提醒： 不同地区的收入标准存在差异，会影响死亡赔偿金数额。遇到此类情况，建议咨询专业人士，根据具体案情准确计算赔偿。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览 -
被打没外伤该通过什么途径维权[律师回复] 法律分析： （1）被打即便没有外伤，报警是很重要的维权步骤。警方出警处理并做笔录，能固定证据，且可依据情节对打人者进行治安处罚，为后续维权奠定基础。 （2）前往正规医院检查十分必要。有些伤害可能是内伤或心理创伤，不易通过肉眼察觉。保留好病历、检查报告等诊疗资料，这些是索赔的重要依据，因就医产生的费用可要求对方赔偿。 （3）维权途径多样。双方能达成赔偿协议可自行协商解决；协商不成可申请公安机关调解；若调解不成或不愿调解，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，赔偿相关损失，警方笔录和医院诊疗资料等都可作为诉讼证据。 提醒： 维权时要及时采取行动，保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****5497
153****7358
