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临时工不发工资怎么解决[律师回复] 临时工遭遇不发工资可通过多途径解决。与用人单位协商是首要选择，协商时明确工资支付时间与金额，并保留聊天记录等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 建议临时工在工作前与用人单位签订书面协议，明确工资待遇等事项；工作期间注意收集和保存相关证据，以便在权益受损时能有效维权。本地专业咨询...
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带薪年休假诉讼的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动者应密切关注自身带薪年休假权益，当知道或应当知道权利被侵害时，需在一年内申请劳动争议仲裁。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠带薪年休假报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
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建筑公司拖欠工资怎么告[律师回复] 结论： 建筑公司拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，建筑公司拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。与公司协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为维权证据。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能快速解决问题。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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