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临时工可以口头协议吗[律师回复] 临时工雇佣在一定情形下采用口头协议，从法律角度看属非全日制用工范畴，双方可订立口头协议。但口头协议有风险： 1. 纠纷举证难。发生纠纷时，对于协议内容，如工作内容、报酬计算、工作时间等约定，若无书面记录，双方易各执一词，导致举证困难。 2. 权益难保障。缺乏书面依据，双方权利义务不明确，可能使劳动者或雇主的合法权益受损。 措施及建议： 1. 对于临时性、短期且简单的劳务关系，若双方信任度高，可采用口头协议，但要尽量保留相关沟通记录。 2. 为防范法律风险，即便临时工雇佣，也应优先采用书面协议，明确双方权利义务，确保双方权益有清晰、可靠的保障。三亚法务
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合同签订期限怎么规定[律师回复] 合同签订期限无统一法定标准，具体情况具体分析。 1. 即时履行合同，像一手交钱一手交货的买卖合同，当场签订即可。这种合同交易即时完成，当场签订符合实际操作。 2. 有履行过程的合同，签订期限由双方协商确定。双方可根据合同性质、复杂程度等因素商定合理期限。 3. 法定情形下有特殊要求，如招投标项目，中标通知书发出后三十日内，招标人和中标人要签书面合同，这是为保障招投标活动的规范和有序。 实际操作中，要考虑双方准备文件、协商谈判的合理时间。若一方恶意拖延致合同未按时签，构成缔约过失责任，另一方有权索赔，如要求赔偿为签合同做准备工作的费用等信赖利益损失。建议签订前明确期限，避免不必要纠纷。海南法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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