交通事故 法律问答
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龙华区-湖北...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故进行诉讼管辖法院怎样来定[律师回复] 法律分析： （1）交通事故诉讼管辖法院的确定依据民事诉讼法，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 （2）侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地，在交通事故中，事故发生地一般就是侵权行为实施地与结果发生地。 （3）被告住所地是被告的户籍所在地，若被告经常居住地和户籍所在地不同，以经常居住地为准。经常居住地是公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，不过住院就医地除外。 （4）当事人可综合自身便利情况，像距离远近、获取证据难易等因素，选择对自己有利的法院进行诉讼。 提醒： 选择管辖法院时要综合多方面因素，不同情况对应不同选择，若有疑问建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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