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民事诉讼无需举证吗[律师回复] 民事诉讼中，举证遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己的主张提供证据，如合同纠纷里，主张合同成立生效及对方违约的一方，要分别举证合同订立生效情况和对方违约证据。不过，在一些特殊侵权诉讼中适用举证责任倒置，像环境污染、高度危险作业等侵权诉讼，加害人需对法定免责事由及行为与损害无因果关系举证。 为应对不同举证情况，建议如下： 1.当事人在日常交易或活动中注意保留相关证据，如合同、聊天记录、交易凭证等，以便在诉讼中能及时提供。 2.若涉及特殊侵权诉讼，加害人应提前了解法律规定的免责事由，积极收集证据证明行为与损害无因果关系。 3.若对举证责任和证据收集有疑问，可咨询专业律师获取帮助。三亚法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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