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合同没到期辞退赔多少[律师回复] 在一般情况下，如果合同未到期而被辞退，赔偿金额通常会根据劳动者在该单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在某公司工作了3年零5个月，那公司应向其支付4个月工资的赔偿金。若劳动者月工资为5000元，公司就需赔付20000元（5000元×4）。 但如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，那赔偿金则为双倍的经济补偿。比如上述例子中，用人单位违法辞退该劳动者，就需赔付40000元（5000元×8）。 需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，不同地区可能会有一些特殊的规定和调整，具体情况还需根据当地的法律法规来确定。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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