劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资被迫辞职需要什么证据[律师回复] 要是因为被拖欠工资而不得不辞职的话，那得收集这些证据。像工资条，它能清清楚楚地显示出工资的具体数额以及发放的状况。还有银行工资流水，这能证明工资实际到账的情况。工作考勤记录也很重要，像打卡记录之类的，能说明工作的时长以及出勤情况。和用人单位的沟通记录也不能少，像邮件、短信这些，要是提到了工资拖欠的事儿就更好。 另外，劳动合同也得有，它能明确双方的权利义务以及工资待遇等方面的内容。这些证据都能证明用人单位存在拖欠工资的行为，为后续去维权提供很强有力的支持，比如可以申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿金等给支付了。律图三沙市
5解答 3.7w浏览 -
农民工讨薪当地劳动监察不处理怎么办[律师回复] 要是农民工在讨薪的时候，当地的劳动监察不给处理，那可以这么做。 第一步，一定要把那些相关的劳动凭证给好好保存起来，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这些东西可重要，是咱们维护自己权益的关键依据。 接着，就可以向劳动监察部门的上一级主管机关去投诉，让他们赶紧督促下面的劳动监察部门去履行自己的职责。 另外，还能向当地的人力资源和社会保障局进行举报，让他们帮忙介入调查。要是条件允许的话，还可以按照法律规定去申请劳动仲裁，把准备充足的证据准备好，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让用人单位把拖欠的工资和相关的赔偿给支付了。要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内还可以去提起诉讼。 总之，咱们得通过好多不同的途径，积极地去维护自己的合法权益。海南法务
5解答 4.7w浏览 -
拖欠工资如何申请被迫离职[律师回复] 要是因为用人单位拖欠工资而申请被迫离职，得满足一些条件。 首先，得把用人单位拖欠工资的证据给保留好，像工资条、考勤记录之类的。 接着，要给用人单位写封信，明确提出让他们支付拖欠的工资，并且给他们一定的时间（一般是 30 天）让他们去整改。要是用人单位在这个期限内还没有足额把工资给支付了，劳动者就可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由，解除与用人单位的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三沙市
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4955
131****7082
132****6626
