综合 法律问答
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三沙市-王红...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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员工未签合同一审时该怎么抗辩[律师回复] 1.用人单位以未签合同抗辩，需分情况处理。若因员工自身原因不签，在一个月内，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超一个月，需证明书面通知且员工拒绝，此时终止要支付补偿。若员工主张双倍工资，单位可从仲裁时效、员工恶意及自身协商证据收集三方面应对。 2.应对措施及建议： -员工自身不签合同时，单位严格把握一个月时限，及时书面通知，保留好通知证据。 -审查双倍工资仲裁时效，一旦发现已过时效及时提出抗辩。 -留意员工签合同态度，若存在故意拖延情况，收集好证据。 -积极与员工协商签合同的过程中要留存聊天记录、邮件等证据。律图三沙市
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事故认定书未出具，此时调解有效吗[律师回复] 结论： 事故认定书未出具时的调解是否有效需具体判断，若双方自愿平等、协议内容合法且不损害他人权益则有效，但可能因责任不明影响公平，后续可因显失公平或重大误解申请撤销。 法律解析： 根据《民法典》规定，调解协议本质为合同，双方真实意思表示且符合自愿平等，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，调解就具有法律效力。然而事故认定书可明确责任划分，未出具时责任不明，当事人可能对责任和赔偿判断失误。若后续发现协议显失公平或存在重大误解，按法律规定可向法院或仲裁机构申请撤销。若您在这类调解中遇到问题，对协议效力存疑，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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