工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定后还要做手术怎么办[律师回复] （一）手术费用的承担 如果工伤鉴定后还需要做手术，手术费用一般由工伤保险基金支付。因为工伤保险的作用就是在职工发生工伤时，为其提供医疗等方面的保障。但要是单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那这笔手术费用就得由单位来承担。单位不能因为没缴费就逃避责任，职工的权益必须得到保障。 （二）伤残等级变化及待遇调整 手术后有可能会对原工伤鉴定结果产生影响，伤残等级可能发生变化。比如原本是较轻的伤残等级，手术后伤情加重，伤残等级可能就会升高；反之，也有可能因为手术恢复较好，伤残等级降低。如果伤残等级发生了变化，工伤保险待遇也要跟着调整。工伤保险待遇是和伤残等级挂钩的，等级不同，享受的待遇也不一样。职工有权要求按照新的伤残等级享受相关待遇的补差部分，像一次性伤残补助金等。这是为了保证职工得到和其实际伤残情况相符的待遇。 （三）证据资料的保存 在整个过程中，一定要妥善保存好手术相关的病历、诊断证明、费用单据等资料。这些资料非常重要，在后续进行工伤保险待遇核算或者出现争议需要解决的时候，它们就是有力的证据。有了这些证据，职工的权益才能更好地得到维护。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的伤残待遇，伤残等级发生变化的，应当按照新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。5解答 4w浏览
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工伤后做完伤残鉴定后怎么办[律师回复] （一）对工伤伤残鉴定结论不服的处理 如果对工伤伤残鉴定结论不服，一定要在规定时间内申请再次鉴定。要清楚了解规定的具体时长，一般相关部门会有明确的通知和要求，按照要求准备并提交再次鉴定的申请材料，比如之前的诊断证明、检查报告等，确保材料的真实性和完整性。 （二）依据伤残等级计算赔偿数额 1. 医疗费：这是因工伤治疗实际支出的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，要保留好所有的医疗费用票据。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意确定好停工留薪期的时长，一般根据医疗机构的诊断证明和建议来确定。 3. 伤残津贴（一至四级伤残）：如果构成一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级不同而有所区别。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定的标准支付。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时涉及，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 （三）与用人单位协商赔偿事宜 主动与用人单位沟通，清晰明确地提出自己的赔偿要求和依据，比如将计算好的赔偿数额明细提供给用人单位。在协商过程中，保持理性和冷静，尽量通过友好协商解决问题。 （四）协商不成的后续处理 1. 申请仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要准备好相关证据材料，如病历资料、鉴定报告、劳动合同、工资条等，按照仲裁机构的要求填写申请书并提交材料。 2. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的工作。 （五）保存证据材料 要注意保存好相关的病历资料、鉴定报告等证据材料，这些材料是维护自身权益的重要依据。可以将这些材料整理分类，妥善保管，防止丢失或损坏。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。5解答 4.7w浏览
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工地受伤怎样才能申请伤残鉴定证明[律师回复] 受伤后需及时就医并妥善保存医疗资料，这对后续维权至关重要。 1. 若是劳动关系下的工伤：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定后按劳动能力鉴定委员会安排进行伤残鉴定。 2. 若是雇佣关系等其他情况：伤情稳定后，委托有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。准备好医疗资料，按机构要求办手续。 建议受伤者严格遵循时间规定申请认定和鉴定，注意收集和保管好各类相关证据，如医疗资料、劳动关系证明等，必要时可寻求专业法律人士帮助。5解答 3.6w浏览
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62岁是否属于工伤范围[律师回复] 62岁人员的工伤认定情况较为复杂，需分情况看待。 1. 若62岁人员与用人单位是劳务关系而非劳动关系，通常不属于工伤范围。因为达到法定退休年龄后，劳动关系一般终止。 2. 对于退休返聘人员，工作中受事故伤害的，按劳务关系下人身损害赔偿相关规定处理，不依据工伤保险条例认定工伤，这是基于其劳务关系的性质。 3. 特殊情况是，超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，且符合工伤认定其他条件（如工作时间、场所、因工作原因受伤等），在一些地区司法实践中可能被认定为工伤。 建议用人单位在聘用62岁及以上人员时，明确双方关系及相关责任；劳动者自身也应了解自身权益和保障途径；相关部门应进一步完善和明确超龄人员工伤认定标准。5解答 3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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