工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折2根肋骨赔偿多少钱[律师回复] 结论： 工伤致 2 根肋骨骨折一般认定为工伤十级，赔偿项目多样且金额因多种因素而异。 法律解析： 根据相关法律法规，对于工伤致 2 根肋骨骨折这种情况，明确规定可认定为工伤十级。一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，这是对因工伤导致劳动能力暂时丧失的补偿。停工留薪期工资按受伤前工资待遇发放，保障了员工在治疗期间的经济收入，一般不超过 12 个月。住院伙食补助费则根据当地标准支付，以弥补员工住院期间的伙食费用。若需要护理，护理费可按护理人员实际收入计算或参照当地护工标准，确保员工能得到妥善的护理。而解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市规定，具体标准因地区差异而有所不同。赔偿金额需综合考虑本人工资、当地社平工资等因素，所以大致在数万元至十多万元不等。具体数额需结合实际情况确定，如有相关疑问或需要详细计算，可咨询专业法律人士或向当地劳动保障部门了解。5解答 3.7w浏览
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工伤以后半个月就上班了怎么算[律师回复] （一）如果工伤后半个月上班时身体已完全康复，这种情况下单位应当按照劳动合同约定的正常工资标准向你支付工资。因为此时你的身体状况已能正常工作，工资发放应遵循正常的薪酬体系。 （二）要是工伤后半个月上班时仍有未痊愈的伤病，首先应当与单位进行协商。向单位说明自身的身体状况，争取单位的理解和支持，比如合理调整工作内容或工作量等，以保障自身在伤病未愈情况下能够继续工作且权益不受损。 （三）若与单位协商不成或者伤病情况较为复杂，必要时可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。通过专业的鉴定来确定伤病的具体情况以及是否需要新的停工留薪期等相关权益，以便更好地维护自己的合法权益。 （四）要是单位拒绝支付合理工资或者不配合保障工伤权益，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。通过法律途径来解决纠纷，要求单位支付应得的工资并保障自己的工伤权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.9w浏览
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没工作车祸受伤有误工费吗[律师回复] 结论： 没工作但因车祸受伤可能有误工费，需证明收入减少且在法定误工时间内主张，无证据可能影响主张。 法律解析： 根据相关法律规定，误工费的计算旨在弥补受害人因受伤无法正常工作而遭受的实际收入损失。对于没工作的人，只要能拿出个体经营收入凭证或兼职工作收入证明等，能证实因车祸导致原本可获得的收入减少，就可主张误工费。例如，个体经营者因车祸住院期间，其店铺经营收入受到影响，这部分减少的收入可计入误工费范畴；兼职工作者因车祸无法继续兼职，导致兼职收入缺失，也应得到赔偿。同时，要明确在法定的误工时间内主张，不同伤情的误工时间规定不同。如果无法提供充分证据证明收入减少的情况，比如仅有口头陈述而无实际凭证，那么在主张误工费时可能会面临困难，法院可能不会支持或只能部分支持其误工费请求。如果您遭遇车祸受伤且认为有误工费损失，可及时与专业法律人士咨询，提供相关证据，以维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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工地工伤没合同怎么办[律师回复] 在工地遭遇工伤且没签合同，确定劳动关系是关键。 1. 确定劳动关系：可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，这些证据能有效支撑劳动者的主张。 2. 申请工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 享受工伤待遇：认定工伤后按伤残等级享受相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，费用由用人单位按规定标准支付。 建议劳动者注意收集和保留相关证据，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿无果，可通过法律途径解决。5解答 3.8w浏览
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手筋断工伤一般赔几万块钱[律师回复] （一）进行工伤认定：手筋断了若要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定，这是后续获得赔偿的关键前提。要注意收集和准备好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能帮助顺利完成工伤认定。 （二）开展劳动能力鉴定：完成工伤认定后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。一般需要按照规定的程序和要求，到指定的医疗机构或鉴定机构进行检查和评估。 （三）明确十级伤残赔偿：如果鉴定结果为十级伤残，主要赔偿有一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。 （四）更高伤残等级赔偿：若伤残等级比十级更高，赔偿数额会相应增加。除了前面提到的部分赔偿项目，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。其中医疗费按照实际支出进行报销，停工留薪期工资则按照原工资福利待遇发放。 （五）综合计算赔偿金额：很难直接确定一个具体的赔偿金额，赔偿数额要依据具体的工资水平、伤残等级以及当地规定等多种因素综合计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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