合同事务 法律问答
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协议有没有法律效应[律师回复] 协议的法律效力需综合多因素判定。 1. 主体需具备相应民事行为能力，成年人且精神正常签订协议才可能有效。若主体不具备相应能力，如未成年人、精神病人等在无监护人同意下签订的协议，通常无效。 2. 内容须是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况。一旦存在此类情形，受损害方有权请求撤销协议。 3. 内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。违反者协议无效。 对于特殊类型协议，还需满足特定形式要件，如不动产买卖合同需登记才完全生效。 建议在签订协议前，仔细审查各方主体资格、协议条款，确保内容真实合法，符合公序良俗。涉及特殊协议，按规定完成相关手续，以保障协议的法律效力。5解答 3.1w浏览
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如何判定协议有效[律师回复] 判定协议是否有效，需综合多方面因素考量。 1. 主体适格是基础。签订协议各方须具备相应民事行为能力，自然人应达法定年龄且精神状态正常，法人则要在经营范围内签约，确保有能力承担协议中的权利与义务。 2. 意思表示要真实。任何欺诈、胁迫、重大误解等使表意不真实的情况都可能导致协议效力存疑，只有真实表意才能保障协议是各方真实意愿的体现。 3. 内容须合法。不得违反法律法规强制性规定，也不能违背公序良俗，否则协议难以得到法律认可与保护。 4. 形式要合规。若法律对协议形式有特殊要求，如要式合同，就必须符合规定形式，比如书面、登记等。 建议在签订协议前，仔细审查各方主体资格、确认表意真实、核查内容合法性及形式合规性，以保障协议有效。5解答 4w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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