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派遣员工工伤哪个负责
[律师回复] 结论: 派遣员工发生工伤,派遣单位承担工伤保险责任,若用工单位有过错,则承担相应赔偿责任;若用工单位造成员工损害,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律解析: 依据相关法律,派遣单位作为用人单位,需履行对劳动者的义务,其中就包括为派遣员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤后,派遣单位要依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇等责任。当用工单位存在过错,如提供的劳动设施有安全隐患致使员工受伤,就需承担相应责任。若用工单位给员工造成损害,派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。虽然派遣单位和用工单位可通过派遣协议约定双方补偿办法,但这并不影响受损害员工主张自身权益。如果遇到派遣员工工伤赔偿方面的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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