知识产权 法律问答
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重庆-冯叙律师3分钟前解答了“知识产权”问题
重庆-穆迪律师1分钟前解答了“知识产权”问题
重庆-徐子...律师5分钟前解答了“知识产权”问题
重庆-黄宇...律师15分钟前解答了“知识产权”问题
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侵犯商标需承担何种法律责任[律师回复] 侵犯商标需承担民事、行政和刑事三类法律责任。 民事上，被侵权人可要求侵权人停止侵权并赔偿损失，损失赔偿按权利人实际损失确定，难以确定则按侵权人获利确定。解决措施是被侵权人应及时收集证据，通过民事诉讼维护权益。 行政上，市场监督管理部门会责令停止侵权，没收、销毁侵权商品和工具并罚款。违法经营额不同，罚款标准有别。建议市场监管部门加强日常监管，加大对侵权行为打击力度。 刑事上，情节严重的侵犯商标行为构成犯罪，如假冒注册商标等，会被处有期徒刑等刑罚并处罚金。要加强法治宣传，提高公众法律意识，司法机关应严格执法，对犯罪行为依法惩处。本地优选咨询...
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商标侵权案件移送的标准是什么[律师回复] 1.当商标侵权行为达到特定标准涉嫌犯罪时，应将案件移送公安机关。标准包括：未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营额超五万或违法所得超三万；假冒两种以上注册商标，非法经营额超三万或违法所得超两万；销售明知假冒注册商标商品，销售金额超五万；伪造、擅自制造或销售相关标识，数量超三万件，或非法经营额超五万，或违法所得超三万。 2.解决措施和建议：企业应加强商标管理和保护意识，建立商标使用和监控机制，及时发现侵权行为。市场监管部门要加大执法力度，严格审查市场上商品和服务的商标使用情况。一旦发现达到移送标准的侵权案件，及时移送公安机关，形成打击商标侵权犯罪的合力。平台专业咨询...
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对商标侵权商品罪该给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权在民事层面，被侵权人有权利要求侵权人停止侵害并赔偿损失。赔偿数额的确定方式有两种，一是按照权利人因被侵权所遭受的实际损失，二是在实际损失难以确定时，按侵权人因侵权所获得的利益来确定。 （2）行政方面，市场监督管理部门可责令侵权方立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品及相关工具。对于违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；违法经营额不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事上，未经许可使用相同商标且情节严重的，或销售明知是假冒注册商标商品且违法所得数额较大等情况，会面临不同程度的有期徒刑及罚金处罚。 提醒： 企业和个人应重视商标保护，使用商标前做好查询。一旦涉及商标侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询了解具体应对措施。平台专业咨询...
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商标侵权刑拘多久判决执行[律师回复] 商标侵权被刑拘后到判决执行时间受具体案件影响无固定标准。通常刑事拘留最长37天，之后可能逮捕。 1.侦查阶段 逮捕后侦查羁押期限一般不超2个月，复杂案件经上一级检察院批准可延长1个月，重大复杂案件经省级检察院批准可再延2个月，可能判10年以上有期徒刑的还能延长2个月。 2.审查起诉阶段 案件移送检察院后，一般1个月内作决定，重大复杂案件可延长15日。 3.审判阶段 法院审理公诉案件应在受理后2个月内宣判，最迟不超3个月，可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长3个月，判决生效后执行。 建议当事人积极配合调查，聘请专业律师提供法律帮助，以维护自身合法权益，加快司法程序推进。律图专业咨询...
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驰名商标侵权了要赔偿多少钱[律师回复] （一）赔偿数额确定首先看权利人因被侵权所受实际损失，按此损失确定赔偿。 （二）若实际损失难以确定，就按侵权人因侵权获得的利益来确定赔偿。 （三）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照该商标许可使用费倍数合理确定赔偿。 （四）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，可在前面确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿。且赔偿数额要包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 （五）若权利人实际损失、侵权人获利、商标许可使用费都难确定，由法院根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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