婚姻家庭 法律问答
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九龙坡...-李秋...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻隐私泄露[律师回复] 婚姻隐私属于个人隐私范畴，受法律保护。若婚姻隐私被泄露，可根据具体情况采取以下措施： - 固定证据：保存好隐私泄露的相关证据，如聊天记录、传播内容截图、录音录像等，明确泄露者身份及泄露行为。 - 要求停止侵权：直接与泄露者沟通，要求其立即停止泄露行为，删除相关信息，消除影响并赔礼道歉。 - 法律追责：若泄露行为造成名誉损害、精神困扰或经济损失，可依据《民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条等规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿损失（包括精神损害赔偿）等责任。 - 涉及违法犯罪：若泄露行为伴随敲诈勒索、诽谤等，情节严重的，可向公安机关报案，追究其行政责任或刑事责任。 保护婚姻隐私是维护个人合法权益的重要部分，遭遇泄露时应积极通过法律途径维权。刘江律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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