建设工程纠纷 法律问答
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老板雇佣员工发生事故谁的责任大[律师回复] 雇佣关系中事故责任划分需结合具体情形判定。 1. 若员工在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应担赔偿责任，这源于雇主对雇员的劳动保护义务，保障雇员工作安全是雇主基本职责。 2. 若事故由第三人造成，雇员有两种索赔途径，既可向第三人索赔，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，此规定旨在充分保障雇员权益，避免其索赔无门。 3. 若雇员自身存在故意或重大过失致事故发生，可能减轻雇主赔偿责任，如雇员违规操作且主观有重大过错。 建议在雇佣活动中，雇主加强安全管理和培训，雇员严格遵守操作规范，发生事故后各方按法律规定妥善处理，以维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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农村给别人干活出了事故怎么算[律师回复] （一）确定关系的方法 要确定在农村给他人干活时双方是雇佣关系还是承揽关系，可以从以下方面判断： 1. 看工作的指挥管理程度。如果干活的一方在工作过程中需要严格按照对方的指示，在工作的时间、地点、方式等方面都受到对方的具体指挥和管理，那很可能是雇佣关系；要是干活的一方相对比较自主，主要是按照对方提出的工作成果要求自行安排工作，对方一般不干预具体工作过程，就可能是承揽关系。 2. 看报酬的支付方式。雇佣关系中，报酬一般是按照干活的时间、工作量等定期支付；承揽关系中，通常是在完成一定的工作成果后一次性支付报酬。 3. 看工作的性质和目的。如果工作主要是提供劳务本身，干活的一方不需要提供特定的工作成果，那倾向于雇佣关系；而如果是要完成一个特定的、有明确成果要求的工作，就更可能是承揽关系。 （二）不同关系下的责任承担 1. 雇佣关系下： 雇主对雇员的工作进行指挥、管理，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。比如，雇主让雇员去搬运货物，在搬运过程中雇员因堆放的货物不合理而摔倒受伤，雇主就要承担赔偿责任。但如果雇员自身存在故意或重大过失，比如雇员明明知道搬运货物时要遵循一定的安全规范，却故意违规操作导致自己受伤，这种情况下可减轻雇主责任。 2. 承揽关系下： 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。例如，定作人请承揽人制作一个木桌子，承揽人在制作过程中因自己操作电锯不当受伤，定作人通常不需要承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的除外，比如定作人明知承揽人没有相关的资质却选任其完成工作，导致承揽人受伤，定作人就需要承担相应责任。 （三）责任划分及解决途径 具体的责任划分要根据事故发生的具体情形，如工作环境、双方的过错程度等因素综合判断。必要时可以寻求当地调解组织调解或者通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。5解答 3.6w浏览
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