征地拆迁 法律问答
124.5
万
解答量
1533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拆迁协议签订后能有效几年[律师回复] 拆迁协议其实就是一种合同，它的有效期一般由签协议的双方自己商量决定。要是协议里清楚写了有效期，那在这个规定的时间内，协议是有法律效力的。 要是拆迁协议没约定有效期，通常从协议成立那一刻起就生效，而且长期有效。只有当协议内容都执行完，双方的权利和义务都实现了，协议的效力才会结束。比如说，拆迁方给被拆迁人完成了补偿安置，被拆迁人按协议要求搬了家，这时候协议的任务就完成了。 但是，如果出现一些法定情况，协议的效力就会受影响。像有人用欺骗、威胁的办法签协议，还损害了国家利益；或者几个人串通起来，损害国家、集体或者别人的利益；又或者表面合法，实际干违法的事；甚至损害了社会公共利益，违反了法律、行政法规的强制规定，这种协议就会被认定无效。还有，要是签协议时存在重大误解，或者有人用欺骗、威胁手段让对方违背意愿签协议，受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。 给大家提个实用建议，签拆迁协议前一定要看仔细，把条款弄明白。如果觉得协议有问题，最好咨询专业法律人士，保护好自己的合法权益，避免不必要的麻烦。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
130****8440
137****2657
155****2410
