刑事辩护 法律问答
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无期徒刑判刑的最高年限是多少年[律师回复] 1.无期徒刑虽理论上剥夺犯罪分子终身自由，但在实际执行中存在减刑可能。被判处者若认真遵守监规、接受改造、有悔改或立功表现，可获减刑。 2.减刑有相应规定。普通无期徒刑减刑后实际执行刑期不少于13年，起始从判决确定日起算。死缓减为无期徒刑的，实际执行不少于25年。对有组织暴力性犯罪被判无期徒刑且被限制减刑的，减为有期徒刑后实际执行不少于20年。 3.解决措施与建议：监管部门应严格监督无期徒刑罪犯改造情况，确保符合条件者能依法获得减刑激励。同时，对于限制减刑的暴力性犯罪罪犯，要加强教育改造力度，使其真正认识错误，降低再犯风险。司法机关需公正判定减刑条件，保障法律的公平正义。平台专业咨询...
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寻衅滋事罪情节严重咋判定[律师回复] 法律分析： （1）随意殴打他人情节恶劣的判定，有明确的伤害结果标准，如致一人以上轻伤或二人以上轻微伤，多次随意殴打他人也在此列。这体现了对他人身体安全的保护，多次或造成一定伤害程度的殴打行为危害较大。 （2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人情节恶劣，主要从行为次数和造成的严重后果判断，多次实施此类行为或导致他人精神失常、自杀等，严重侵犯他人的精神和人身权益。 （3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重，有财物价值和行为次数的标准。达到一定财物价值或多次实施，损害了公私财产权益。 （4）在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱，需综合场所多方面因素判断。这是因为不同公共场所情况不同，要全面考量对秩序的破坏程度。 提醒：寻衅滋事行为可能面临严重法律后果，日常应避免此类行为。若涉及相关法律问题，因具体案情不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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寻衅滋事持刀致轻微伤咋判[律师回复] 法律分析： （1）寻衅滋事持刀致他人轻微伤符合寻衅滋事罪的构成条件。随意殴打他人且情节恶劣、破坏社会秩序，持刀致轻微伤就属于情节恶劣的情况，会被认定为此罪。 （2）量刑方面，一般犯寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若存在纠集他人多次实施寻衅滋事行为且严重破坏社会秩序的情形，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。 （3）法院在量刑时会全面考量多种因素，像犯罪动机、手段、后果以及悔罪表现等。嫌疑人若有自首、立功、坦白等情节，或者积极赔偿被害人损失并取得谅解，在量刑上可从轻处罚。 提醒：若涉及寻衅滋事案件，情况复杂多样，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。律图法律顾问...
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公安局签认罪书后能否不起诉[律师回复] 结论： 在公安局签认罪书后仍可能不起诉，签认罪书不意味着必然起诉。 法律解析： 签认罪书只是犯罪嫌疑人承认犯罪事实，但最终是否起诉由检察院根据法律和证据判定。存在法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种可能不起诉的情形。法定不起诉适用于犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等情况；酌定不起诉针对犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情形；证据不足不起诉是指经过补充侦查，检察院仍认为证据不足、不符合起诉条件的情况。如果遇到涉及签认罪书和起诉相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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公安主动取保候审咋处理[律师回复] 结论： 公安主动取保候审，犯罪嫌疑人或其家属应积极配合，按规定完成相关流程并遵守期间规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安主动取保候审说明犯罪嫌疑人符合取保候审条件。犯罪嫌疑人或其家属需先仔细阅读并理解取保候审决定书内容，明确遵守规定，像未经批准不离开居住的市、县，信息变动及时报告等。然后按要求提供保证人或交纳保证金，保证人要符合条件且承担监督和报告义务，保证金按案件情况确定。取保候审期间要严格遵守规定，保证随传随到，配合后续调查、侦查并如实提供信息。若违反规定，会被取消取保候审重新羁押。如果对取保候审的流程、规定等还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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