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警察到来以后劝解其离开了，还属违法行为吗？[律师回复] 前男友拿亲密照威胁，即使警察到来后劝解其离开了，仍属于违法行为。 根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，属于违法行为，若情节较重，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。前男友拿亲密照威胁，已符合该法条中“以其他方法威胁他人人身安全”的情形，即便经警察劝解后离开，其威胁行为的违法性依然存在，若后续再次实施相关行为，或警方进一步调查发现其行为情节较重等，仍会依法对其进行处罚。同时，该行为还可能侵犯了你的隐私权，你可依法要求其承担停止侵害、删除影像等民事责任。刘江律师
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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