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合同打印好过后，不是本人在场又手写改动了，合法吗[律师回复] 合同打印好后，非本人在场手写改动是否合法，需视具体情况而定。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。具体如下： 若经双方协商一致并确认，则改动合法有效：如果手写改动是合同双方协商一致的结果，且双方在改动处签字、盖章或按手印确认，或者有其他书面证据（如邮件、聊天记录）能证明双方达成合意，那么该改动具有法律效力，属于对合同的合法变更。 若未经双方协商或未获确认，则改动不合法有效：若手写改动未经对方同意，是一方擅自所为，且未得到对方事后追认，那么该改动对另一方不产生约束力，原合同条款仍有效。同时，若改动内容模糊不清，无法确定双方真实意思表示，也可能被认定为无效。 此外，如果原合同明确约定不得手写修改，或手写改动内容违反法律法规强制性规定、公序良俗，那么该手写改动也不具有法律效力。刘江律师
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律师说法·综合
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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