劳动纠纷 法律问答
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成都-四川...事务所15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-张书...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-彭群律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-高超律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我交了社保，领了二个月，怎么没有了。[律师回复] 您的情况需要具体分析几个可能性：首先建议您登录当地社保官网或掌上12333APP查询缴费记录，看看是否确实存在断缴情况。如果系统显示正常缴费但账户余额有误，可能是系统延迟问题，可以等待3-5个工作日再查。常见断缴原因包括： 1. 单位未按时足额代缴（可要求单位出具缴费凭证） 2. 银行代扣失败（检查签约银行卡余额是否充足） 3. 参保状态异常（如离职后未及时办理灵活就业参保）法律依据方面，《社会保险法》第58条明确规定用人单位必须按时足额缴纳社保费。如果确认是单位原因导致断缴，您可以： - 先与单位人事部门沟通补缴 - 保留工资条、劳动合同等证据 - 向当地社保稽核部门投诉（时效为2年内）建议本周内先完成线上查询，如果确实异常，带着身份证到参保地社保局窗口打印缴费明细。需要的话我可以帮您起草一份要求单位补缴的书面通知。南充李琦—高...
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想了解，劳动者被迫解除劳动合同失业保险咋办？[律师回复] 根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，我来帮您分析一下这种情况的处理方式：首先，如果是用人单位存在违法行为（比如拖欠工资、不缴社保等）导致您被迫解除劳动合同，这种情况是可以申领失业保险的。但要注意几个关键点：1. 需要证明是被迫解除，建议您保留好相关证据，比如工资条、社保缴费记录、与单位的沟通记录等。如果是单位单方面降薪、调岗等，也要保存书面材料。2. 申领失业保险需要满足三个条件：缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记。您这种情况属于非本人意愿中断就业。3. 办理时需要提供解除劳动合同证明，建议要求单位在证明上如实写明解除原因。如果单位拒绝或写个人原因，可以申请劳动仲裁确认解除性质。建议您尽快到当地社保经办机构咨询具体办理流程，一般需要在解除合同后60天内办理失业登记。如果单位不配合出具证明，可以准备好证据材料直接向社保部门反映。南充李琦—高...
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我是被迫离职的，怎样申请失业保险金？[律师回复] 根据您描述的情况，您需要满足三个条件才能申领失业保险金：1)单位和您本人已按规定缴纳失业保险费满1年；2)非因本人意愿中断就业；3)已办理失业登记并有求职要求。具体操作建议： 1. 先让单位出具解除劳动合同证明，并在证明中注明非本人意愿离职（这点很重要） 2. 要求单位在15日内为您办理社保减员手续时勾选非自愿离职 3. 离职后携带身份证、离职证明等材料到当地社保经办机构办理失业登记 4. 通过掌上12333APP或线下窗口申领失业保险金注意事项：建议在离职后60日内办理，逾期可能影响待遇领取。如果单位不配合开具证明，可以保存好工资记录、工作安排等证据，必要时可向劳动监察部门投诉。建议您尽快办理，失业保险金最长可领取24个月，具体期限根据缴费年限计算。如果遇到具体操作问题，可以告诉我您所在城市，我可以提供更具体的指引。南充李琦—高...
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想了解，病假期间社保由谁承担[律师回复] 关于病假期间的社保缴纳问题，我结合实务经验为您分析如下：根据《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，员工病假期间，用人单位仍需依法为员工缴纳社保。具体来说： 1. 单位承担部分：用人单位仍需按正常工资标准缴纳单位应承担的社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。 2. 个人承担部分：员工个人缴纳部分可从病假工资中代扣代缴。如果病假工资低于最低缴费基数，按最低基数缴纳。需要提醒的是： 1）病假工资不得低于当地最低工资标准的80%； 2）医疗期内单位不得解除劳动合同； 3）建议保留病假证明、工资条等材料。如果单位要求员工自行承担全部社保费用，这是违法的。您可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。南充李琦—高...
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