合同事务 法律问答
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青羊区-方承...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
青羊区-颜悦律师15分钟前解答了“合同事务”问题
青羊区-庞石...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
青羊区-王钐...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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90天已过重大误解还可以撤销不[律师回复] （一）若重大误解撤销权的90天期限已过，一般不能基于重大误解行使撤销权，此时应接受相关民事法律行为的效力。 （二）若自民事法律行为发生之日起五年内都不知道撤销事由，五年期满撤销权消灭，需按既定法律行为履行。 （三）若想继续行使撤销权，需证明在90天期限内存在法定的导致期限中止、中断的情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。四川法务
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还没签合同可以直接走人吗[律师回复] 结论： 没签合同能否直接走人分情况，试用期提前三日通知可离职，过试用期未签合同直接走可能违法，造成损失需担责。 法律解析： 根据法律规定，在试用期内，即便未签订合同，提前三日通知用人单位即可离职。而超过试用期后，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，直接走人可能构成违法解除劳动关系。如果因直接走人给单位带来如工作交接受影响、业务开展受阻等经济损失，劳动者要承担赔偿责任。所以建议和用人单位沟通协商，正式提出离职并做好交接，避免后续纠纷。若单位存在不缴社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系。若在离职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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