公司经营 法律问答
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金牛区-李银...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
金牛区-都燕...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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金牛区-陈麒...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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2018年母亲和儿子岀资以公司购置了一套办公室，儿子给的现金由母亲购房款，算是公司注册资金？[律师回复] 根据您描述的情况，2018年母子共同出资以公司名义购置办公室，这笔资金的性质需要具体分析：首先需要明确的是，公司注册资金和购房款是两个不同的法律概念。注册资金是公司在设立时股东认缴的出资额，而购房款是公司运营过程中用于购置资产的支出。从法律角度看，您提到的情况可能存在以下几种可能性： 1. 如果这笔资金在工商登记时明确记载为股东出资，并完成了验资程序，那么可以认定为注册资金的一部分。 2. 如果只是单纯用于购房，没有办理注册资金变更登记，那么更可能被认定为股东对公司的借款或增资。建议您先核查几个关键点： 1. 当时的银行转账凭证或收据上是否注明款项用途 2. 公司账务处理情况（是否计入实收资本科目） 3. 工商登记档案中注册资金是否有相应变更如果确实存在争议，建议收集以下证据： - 当时的出资协议或书面约定 - 银行流水记录 - 公司记账凭证 - 购房合同及产权登记信息下一步可以： 1. 先与公司其他股东协商确认这笔资金的性质 2. 必要时请专业会计师核查账目 3. 如需法律确认，可以通过股东会决议补充确认出资性质这种情况在实际中比较常见，通常可以通过补充协议或股东会决议来明确资金性质。如果需要更具体的法律意见，建议提供更多交易细节。南充李琦—高...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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