债权债务 法律问答
117.6
万
解答量
1659
万
浏览量
成华区-李天...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
成华区-李进...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
成华区-石元...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
成华区-宋建...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠钱最后没钱还能坐牢吗[律师回复] 普通债务纠纷一般不会导致坐牢，单纯的欠钱不还属于民事纠纷。不过，存在一些特殊情形会涉及刑事犯罪而面临刑事处罚。 1.民事纠纷的解决途径通常是债权人向法院起诉，胜诉后可申请强制执行债务人财产。这是常见的处理方式，通过法律程序保障债权人权益。 2.若债务人有能力执行法院生效判决、裁定却拒不执行，情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。这种行为是对司法权威的挑战，必须受到刑事处罚。 3.如果在借款时以非法占有为目的，用虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物，则构成诈骗罪。这是典型的刑事犯罪行为。 建议债权人及时通过法律途径维护权益，债务人应积极履行还款义务，避免因触犯法律而承担刑事责任。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
借条没约定利息法院会怎么判[律师回复] 结论： 借条没约定利息，自然人之间借贷视为无利息，非自然人之间借贷需结合实际情况确定利息。 法律解析： 依据《民法典》规定，在借贷关系中，借条未约定利息的情况分两类处理。对于自然人之间的借款合同，若未约定利息或约定不明确，视为没有利息，出借人主张支付利息，法院不予支持。而在非自然人之间（如企业与企业、企业与自然人等）的借款合同里，当事人对借贷利息约定不明，出借人主张利息时，法院会结合合同内容，根据当地或当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。所以，借条未明确约定利息时，自然人之间借贷一般不存在利息，非自然人之间借贷则要具体情况具体分析。如果大家在借贷过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
借条的法律有效期限有多长时间[律师回复] 结论： 借条本身永久有效，但向法院请求保护民事权利有三年诉讼时效，从约定还款期限届满或宽限期届满起算，诉讼时效可因法定情形中断重新计算，超二十年一般法院不予保护。 法律解析： 借条是体现债权债务关系的凭证，自身不存在“过期”问题。然而为保障债权人可通过法律途径实现债权，设置了三年诉讼时效。若借条有约定还款期限，从该期限结束日开始计算三年；无约定的，债权人可随时要求还款，需给对方合理准备，从宽限期结束算三年。当出现向债务人主张权利等诉讼时效中断的情形，已过的时效重新开始。不过，若从权利受损日起超过二十年，法院通常不再保护债权人权利，特殊情况可申请延长。若遇到借条相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
借款合同利息如何约定[律师回复] 结论： 借款合同利息约定要合法合规，利率不能超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，自然人之间未约定或约定不明利息视为无利息，非自然人之间约定不明需结合多因素确定，且要明确利息计算和支付方式。 法律解析： 根据相关法律规定，借贷双方虽能自行协商利息，但为防止过高利息损害借款人权益，法律限定利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超出部分不受法律保护。对于自然人之间的借款，若对利息没有约定或者约定不明确，法律直接视为无利息；非自然人之间借款利息约定不明且无法达成补充协议时，法院会综合交易方式、交易习惯等因素来确定利息。在约定利息时，明确利息计算方式和支付时间等内容十分重要，像写清是年利率还是月利率，按季付息还是到期一次性付息，能让双方权利义务一目了然，保障借款合同顺利履行。如果在借款利息约定方面有疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
借条证明力方面有哪些问题[律师回复] 结论：借条证明力受形式要素、内容真实性及债权债务关系复杂性等因素影响。 法律解析：借条作为证明债权债务关系的重要凭证，其证明力受多方面因素制约。形式上，借条要素不全，像缺少双方姓名、借款金额大小写不一致等，会使借条的完整性和准确性受损，进而影响证明力。有涂改、增添痕迹且无双方确认，其真实性存疑，证明力自然降低。内容真实性方面，仅有借条而无转账记录等交付凭证，大额现金借款的证明力较弱，需其他证据佐证款项交付。受胁迫、欺诈签订的借条，因非当事人真实意思表示，证明力受限，可举证推翻。债权债务关系复杂时，如债务已部分或全部清偿未收回借条，或存在以物抵债等情况，需结合其他证据综合判断债权债务的真实存在及履行情况。若在借条使用过程中遇到上述问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
188****2842
130****7300
185****4500
