建设工程纠纷 法律问答
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给房主包工包料没签合同口头协议干四合院外墙漆时受伤，房主要负责任和赔偿吗？[律师回复] 根据您描述的情况，虽然双方没有签订书面合同，但根据《民法典》相关规定，口头协议也是具有法律效力的。具体分析如下：1. 法律关系认定：您与房主之间形成了承揽合同关系。您作为承揽人，房主作为定作人。2. 责任划分关键点： - 房主是否存在选任过失（比如明知您不具备高空作业资质仍让您施工） - 施工过程中房主是否存在指示错误 - 施工现场安全防护是否到位3. 赔偿问题： 如果房主存在上述过错，需要承担相应责任。但您作为专业施工方，自身也需承担主要的安全注意义务。建议您： - 尽快收集现场照片、医疗记录等证据 - 找在场证人作证 - 与房主协商解决如果协商不成，可以通过诉讼解决，但要注意诉讼时效为3年。建议先尝试友好协商，必要时可以寻求当地司法所或居委会调解。南充李琦—高...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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