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37天不批捕之后还会拘留么[律师回复] （一）若37天内检察院不批捕，当事人应确认公安机关是否立即释放自己，若未释放可要求其说明理由并依法释放。 （二）若案件需要继续侦查，当事人需配合公安机关工作，了解自身是否符合取保候审或监视居住条件，若符合可申请相应措施。 （三）公安机关释放被拘留人后，当事人要监督其是否将执行情况及时通知检察院。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。绵阳法务
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刑事逮捕就会判刑吗[律师回复] （一）了解逮捕性质：要清楚逮捕是一种刑事强制措施，并非最终的定罪结果。司法机关采取逮捕是基于有证据证明犯罪事实，犯罪嫌疑人、被告人可能被判处徒刑以上刑罚，且取保候审不足以防止社会危险性。 （二）关注后续诉讼进展：在被逮捕后，需密切留意证据情况。若证据发生变化，不符合起诉条件，检察院有可能作出不起诉决定。即便到了法院审判阶段，若经审理认为不构成犯罪或情节轻微可不判刑，法院也不会判刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于犯罪嫌疑人、被告人，若符合逮捕条件，司法机关应当予以逮捕，但最终是否判刑仍需法院依据事实和法律判定。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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