公司经营 法律问答
109.8
万
解答量
1377
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人给公司造成损失需承担多少费用[律师回复] 结论： 个人给公司造成损失的赔偿费用要依具体情况确定，有约定按约定处理，无约定则考量员工过错程度和损失大小，赔偿方式可协商。 法律解析： 当个人给公司造成损失时，若双方在劳动合同或相关协议中有约定赔偿事宜，就按照约定处理。若没有约定，员工故意或重大过失造成损失的，要承担较大赔偿责任，可能需全额赔偿直接经济损失，不过得保留其必要生活费用；一般过失时赔偿责任相对小，按公司实际损失、薪资水平等合理确定赔偿比例。赔偿方式能和公司协商，可选择一次性赔偿或从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如果遇到此类赔偿问题难以把握处理方式，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
5解答 3.3w浏览 -
公司法人年龄有没有限制[律师回复] 结论： 公司本身为法人无年龄限制，通常说的“公司法人”指法定代表人，年龄下限理论上是16周岁，上限法律未明确限制，但部分公司实践中会自行设限。 法律解析： 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，所以公司本身作为法人没有年龄限制。而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，需要具有完全民事行为能力。根据法律，年满18周岁的自然人是完全民事行为能力人；16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，也视为完全民事行为能力人，所以法定代表人年龄下限理论上是16周岁。法律未对法定代表人年龄上限明确限制，只要有完全民事行为能力且符合任职资格就能担任。但在实际中，部分公司会基于自身情况对法定代表人年龄设限。如果大家在公司法人或法定代表人相关事宜上有具体疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
138****9166
189****8973
158****9822
