综合 法律问答
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温江区-刘双律师6分钟前解答了“综合类”问题
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离职签署竞业协议，竞业补偿金按法律规定应该是离职前12个月月平均工资的30%且不低于当地工资最低标准。我本应该是3600多每月的补偿金公司却只按当地工资最低标准2200元给我，理由是我在职期间签的“竞业限制协议”里规定了竞业补偿金为当地工资最低标准。这合法吗？我可以拒签吗？[律师回复] 这种情况不合法。根据法律规定，竞业补偿金应为离职前12个月月平均工资的30%且不低于当地工资最低标准。虽然协议里写了按最低标准，但这是不符合法律规定的。你可以拒签，要求公司按照法律规定的标准支付竞业补偿金。如果公司不同意，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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