损害赔偿 法律问答
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误工费护理费赔偿标准怎样算[律师回复] （一）误工费确定方法： 1.先明确误工时间，由医疗机构出具证明来确定；若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。 2.对于有固定收入的，误工费按实际减少的收入来计算。 3.无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 （二）护理费确定方法： 1.根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。 2.护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 3.护理人员原则上为一人，护理期限算到受害人恢复生活自理能力时止，最长不超二十年。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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2025年民事侵权责任赔偿标准是多少[律师回复] （一）遇到民事侵权时，要及时收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等，以确定医疗费赔偿数额。 （二）保留好能证明自己收入状况和误工时间的材料，如单位的误工证明、工资流水等，便于计算误工费。 （三）对于护理情况，要确定护理人员的收入、护理人数和期限，并保留好相关证据。 （四）若造成残疾或死亡，需关注受诉法院所在地上一年度相关标准，以此计算残疾赔偿金或死亡赔偿金。 （五）在主张精神损害赔偿时，要提供能证明侵权人过错程度、侵权行为后果等的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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