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半年之后签订劳动合同是否会有效
[律师回复] 法律分析: (1)劳动合同若半年后签订,在合同内容不违反法律法规强制性规定且为双方真实意思表示时,合同本身是有效的。 (2)依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。例如员工入职半年后才签订合同,那么从入职第二个月到签订合同前一个月,单位需支付双倍工资。 (3)此项规定目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同,保障劳动者的合法权益。即便合同最终有效,单位也会因延迟签约承担支付双倍工资的法律责任。 提醒: 劳动者遇到单位延迟签订合同情况,可依法维权;用人单位应及时与劳动者签合同,避免承担双倍工资赔偿。
四川法务
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我如何理解劳动合同法39条第四款的详细含义?
[律师回复] 《劳动合同法》39条第四款指劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的,单位可解除合同。比如员工在外兼职严重影响本职工作进度,或单位让其停止兼职却不听。解决方案是单位先收集员工兼职及影响工作的证据,再书面通知员工改正,若不改就可依法解除合同。
吴亮律师
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我在工地上班,没和公司签劳动合同,他现在把我解雇了,我有补偿吗
[律师回复] 你好,具体说是什么情况呢
四川世律律师...
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我今年满50岁了 在学校食堂上班 通知我满50周岁 就不再给交养老保险呗让我们自己去交 但是我的劳动合同还有三年才到期 他们要我解除劳动合同 再签一个劳务合同
[律师回复] 你好 你那边具体是什么情况呢
四川兴蓉律师...
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大一学生,打寒假工是签劳动合同,还是劳务合‘同?
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
四川世律律师...
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