诉讼仲裁 法律问答
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郫都区-王曼...律师2分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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可以跟随别人诉讼吗[律师回复] 法律分析： （1）诉讼第三人能参与他人已开始的诉讼，分为有独立请求权第三人和无独立请求权第三人。有独立请求权第三人对原、被告争议的诉讼标的有独立请求权，以起诉方式参加诉讼，地位相当于原告。比如在涉及财产纠纷的案件中，若有一方对争议财产主张独立权利，就可能以有独立请求权第三人身份参与。 （2）无独立请求权第三人对当事人双方的诉讼标的无独立请求权，但案件处理结果与其有法律上的利害关系，可申请参加或由法院通知参加。例如在合同纠纷中，供应商虽对合同双方的争议无独立请求权，但案件结果可能影响其利益，就可能作为无独立请求权第三人参与。 （3）并非所有人都能作为第三人参加诉讼，需符合法律规定的条件和要求。 提醒：参与诉讼要严格依据法律规定判断自己是否符合第三人条件，不同类型第三人在诉讼中的权利义务不同，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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未开庭时是否应该缴纳诉讼费用[律师回复] （一）原告需在接到法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费。 （二）反诉案件中，提起反诉的当事人要自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。 （三）若逾期不交纳诉讼费用，又没提出司法救助申请，或申请未获批准，且在法院指定期限内仍未交纳，会按撤诉处理。所以要按时缴纳诉讼费用，确保诉讼程序正常进行。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十二条规定，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理，一般按撤诉处理。内江法务
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老板骚扰如何处理[律师回复] 应对老板骚扰的建议 （一）面对言语或非肢体性骚扰，明确严肃拒绝并保留聊天记录、邮件等证据。 （二）若遭遇老板肢体骚扰，第一时间远离现场，向周围人求助并报警，由警方介入调查，固定伤情、现场等证据。 （三）可向公司内部反映，依据公司规章制度要求处理老板。若公司不作为，可向劳动监察部门投诉。 （四）若骚扰行为造成精神损害或名誉损失，可通过民事诉讼要求老板承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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