交通事故 法律问答
120.5
万
解答量
1703
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
5年后对于5年前交通事故还能否追究[律师回复] 结论： 一般情况下，5年后追究5年前的交通事故已超三年诉讼时效，但若对方不提出抗辩或存在时效中止、中断情形则可能继续追究。 法律解析： 交通事故诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。5年后追究5年前的事故通常已超时效，若对方以时效抗辩，法院查明无中止、中断、延长事由会驳回请求。不过，若在时效期间内权利人向义务人提履行请求、义务人同意履行等，时效会重新计算，就有可能继续追究。并且即便超时效，对方不提出时效抗辩还自愿履行，权利人可受领。如果遇到交通事故诉讼时效相关复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。内江法务
5解答 3w浏览 -
你好律师 就是昨天我开一个电瓶车是一个直行到然后我突然左拐旁边有一个电瓶没反应过来他撞到我后面了然后摔了 当时没报警 还是城管部门的 然后他把他城管的同事叫过来了 我们说把他车修好因为当时方向盘歪了 然后我们说让他先去消毒 医院费用我们也给 但是呢昨天中午给他修好了他又说蓝子还是烂的 然后呢昨天他说去小医院检查了他说没什么问题他说第二天如果没事就让我赔500 因为当时呢他说了没什么问题晚上十一点的样子我把钱发给他了但是今天早上他又说小指姆肿了动不了了[律师回复] 根据你描述的情况，我帮你分析一下：首先从事故责任来看，你突然左转的行为确实存在过错，根据《道路交通安全法》相关规定，转弯车辆应让直行车辆先行。但对方作为城管人员，在非执行公务时骑电动车也需遵守交通规则。关于赔偿问题，需要注意几点： 1. 你们已经履行了修车和初步医疗检查的义务，这很好 2. 500元赔偿如果是对方主动提出且你们已支付，建议保留好转账记录和当时的聊天记录 3. 现在对方又提出新的伤情，需要谨慎对待建议采取以下步骤： 1. 立即要求对方提供正规医院的诊断证明和医疗票据 2. 如果伤情属实，可以协商后续医疗费，但必须凭票支付 3. 如果对方索赔金额明显不合理，可以要求通过交警部门补报案来认定事故责任特别提醒：城管人员身份不影响事故处理，不要因为对方是公职人员就有心理压力。如果对方存在借机讹诈的情况，完全可以依法维护自身权益。需要的话，我可以帮你起草一份书面协议模板，把双方已履行的赔偿事项固定下来，避免后续纠纷。南充李琦—高...
3解答 4.6w浏览 -
肇事逃逸是否得进行痕迹鉴定[律师回复] （一）了解痕迹鉴定作用：在肇事逃逸案件侦查中，其可通过车辆碰撞痕迹、轮胎痕迹、血迹等鉴定，确定车辆接触部位、碰撞方式和逃逸车辆特征，为锁定目标提供关键证据。 （二）结合具体案件考量：若有清晰监控完整记录肇事过程，或有多个目击证人准确描述且能相互印证，使案件事实清楚、证据充分，也许可不进行痕迹鉴定；若案件事实不清、证据不足，就应开展痕迹鉴定。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条规定，为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。该规定为是否进行痕迹鉴定提供了依据，即根据案件中专门性问题的实际需求来决定是否启动鉴定程序。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
182****7153
133****5626
182****7762
