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代持股被收购了以后怎么处理，[律师回复] 关于代持股被收购后的处理问题，需要结合具体情况来分析。我简单梳理几个关键点供您参考：首先需要明确代持关系的法律效力。根据公司法司法解释，如果代持协议合法有效，实际出资人可以主张股东权益。但实践中需要提供充分的代持证据，比如书面协议、出资凭证等。收购发生后，建议尽快做这几件事： 1. 收集整理所有能证明代持关系的材料，包括转账记录、往来沟通记录等 2. 查看收购协议中对股权处置的约定，特别注意是否有关于隐名股东的条款 3. 及时与名义股东沟通，确认收购款的归属问题如果收购方是善意第三人，可能会增加确权难度。但如果是关联交易或恶意串通，实际出资人仍可主张权利。建议尽快与我们预约面谈，带上相关材料，我们可以帮您评估： - 代持关系的证明力 - 收购行为的合法性 - 可行的维权方案这种情况处理起来时效性很重要，拖得越久越不利。您手头有哪些材料可以先发给我们看看？南充李琦—高...
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你好，我老公刚开始别人给他说合伙，然后别人又找个人，现在三个人合伙，没有签合同，各自拿了几千，目前另外两个不清账，我个人垫付6千元，对方两个一直也不付，这种情况我老公该如何维护自己权益[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手，但也不是完全没有办法。我给您分析一下：首先，虽然没签书面合伙协议，但根据《民法典》相关规定，只要有实际出资和共同经营的事实，合伙关系就成立。您老公和另外两人之间已经形成了事实上的合伙关系。关于维权建议： 1. 先尽量收集证据：比如转账记录、聊天记录、经营过程中的各种凭证等，这些都能证明合伙关系和出资情况。2. 可以尝试先通过协商解决。建议您老公约另外两位合伙人当面谈，把账目理清楚，要求他们按照实际出资比例承担相应费用。3. 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。虽然金额不大，但可以向法院提起合伙纠纷诉讼。不过要注意诉讼成本问题，建议先评估一下是否值得。4. 今后无论什么合作，一定要签订书面协议，明确各方的权利义务，避免类似纠纷。建议您老公先整理好现有证据，然后尝试与对方沟通。如果对方确实不讲理，再考虑通过法律手段维权。需要的话，可以进一步咨询专业律师。南充李琦—高...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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