劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
四川严睿律师事务所事务所
在线
团队:10-29人
服务：489人
在线沟通·1对1专业解答
-
民工签什么合同才有效[律师回复] （一）对于民工签订劳动合同： 1. 明确合同必备条款：务必确保劳动合同包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，以及劳动者自身的姓名、住址、身份证或其他有效证件号码等内容。同时，像劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及劳动条件和职业危害防护等条款也不能少。这样能全面保障民工在工作中的各项权益。 2. 遵循签订原则：签订时，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，双方地位平等，没有一方可以强迫另一方签订合同，所有条款都应是双方充分协商后达成一致的结果。而且，签订过程中不能存在欺诈、胁迫等不正当情形，比如用人单位不能欺骗民工说工作环境很好但实际很差，或者威胁民工不签就不录用等。 3. 采用书面形式并确保生效：合同一定要采用书面形式，不能只是口头约定。并且，只有在双方签字或者盖章后，合同才正式生效，具有法律效力，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。 （二）对于与建筑工程相关的民工签订合同： 1. 关注劳务分包合同：如果涉及建设工程施工合同中的劳务分包合同，要特别注意相关规定。劳务分包企业必须有相应的资质，这是保障民工权益和工程质量的重要前提。比如，劳务分包企业需要具备一定的人员、设备、技术等方面的条件，以确保能够按照要求完成劳务工作。 2. 符合法律规定：同样，这类合同也需要符合相关法律规定，包括但不限于上述提到的劳动合同的一般要求。比如在合同条款上，也要明确工作内容、报酬等关键信息，保障民工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，相关建筑工程法规要求劳务分包企业需具备相应资质从事劳务分包作业。绵阳法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1013
130****3335
130****3576
