劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
四川严睿律师事务所事务所
在线
团队:10-29人
服务：489人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动间接造成的损失需要赔偿吗[律师回复] 劳动间接导致的损失究竟是否需要进行赔偿，这得依据具体的情形来确定。通常情况下，如果损失和劳动者的本职工作行为之间有着直接的因果联系，并且这样的损失是在履行职务过程中能够合理预见到的范围之内，那么用人单位就可以主张要求劳动者进行赔偿。比如说，由于劳动者保管得不妥善，致使公司的重要文件丢失了，从而给公司带来了经济上的损失，在这种情形下，公司很有可能有权利要求劳动者承担赔偿责任。然而，倘若损失与劳动者的职务行为之间的关联程度比较低，又或者属于那种无法预见、难以避免的突发状况，劳动者是不需要承担赔偿责任的。总而言之，要想判断劳动间接造成的损失到底应不应该赔偿，就必须综合考量损失与职务行为之间的关联性以及可预见性等多方面的因素。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
小厂切断手指肉可以赔偿吗[律师回复] （一）申请工伤认定方面： 小厂需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要步骤，也是小厂应尽的责任。要是小厂没有按这个规定去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保职工的工伤能得到认定。 （二）劳动能力鉴定及赔偿方面： 经过认定确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这个鉴定结果很关键，因为会根据伤残等级，让工伤职工享受相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费，也就是职工因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，职工在停工治疗和休养期间，工资待遇是不变的；如果构成伤残，还有伤残津贴等。 （三）小厂未缴纳保险的责任方面： 如果小厂没有依法为职工缴纳工伤保险费，那小厂就要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，不能因为没交保险就逃避责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动纠纷上诉后多久才能立案[律师回复] 结论： 劳动纠纷上诉后一般在7日内立案，具体时间可能因多种因素有所差异，若长时间未立案可向法院咨询。 法律解析： 1、法律规定法院收到上诉状后会审查上诉材料，对于符合法定条件的会予以立案。这是为了确保案件进入司法程序的合法性和规范性，保障当事人的诉讼权利。 2、若材料不全或存在问题，法院通知补充或修正，是为了保证案件信息的完整性和准确性，以便后续审理顺利进行。 3、立案后送达上诉状副本给被上诉人，并要求其在规定期限内提交答辩状，这有助于双方充分准备、明确争议焦点。后续法院会安排开庭审理等程序。不过，实际中立案时间可能受法院工作安排、案件复杂程度等影响。若遇到长时间未立案的情况，当事人可能对司法程序存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以了解具体情况并维护自身合法权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5717
133****9715
180****5239
