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想了解，可否帮忙找到川府发【1992】24号文件，咨询轮换工可否享受征地补偿款的问题[律师回复] 关于您咨询的川府发【1992】24号文件及轮换工征地补偿问题，我理解您是想确认轮换工是否具备享受征地补偿款的资格。这个问题的关键需要结合现行法律法规和地方政策来综合分析。首先需要说明的是，1992年的这份省级文件距今已有30余年，其效力可能存在一定局限性。根据现行《土地管理法》及四川省相关实施办法，征地补偿款的分配主要依据两个标准：一是是否具有集体经济组织成员资格，二是是否实际依赖被征土地为生。对于轮换工这类特殊用工形式，建议您重点关注以下几点：1）用工单位性质（国企/集体企业）；2）劳动关系存续情况；3）是否保留原集体经济组织成员身份；4）是否参与集体土地承包。实践中，如果轮换工仍保留村民资格并参与集体收益分配，通常可以主张补偿权益。建议您先到当地自然资源局查询最新的征地补偿安置方案，同时收集能证明轮换工身份及土地权益的相关证据（如劳动合同、集体分红记录等）。若需要进一步法律协助，可以携带具体材料当面咨询。南充李琦—高...
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子女任村委会副主任，父亲任职村民小组长合法合规吗？[律师回复] 子女任村委会副主任，父亲任职村民小组长通常是合法的。 根据2026年1月1日起施行的《村民委员会组织法》，村民委员会成员实行近亲属回避，即夫妻、父母子女、兄弟姐妹等近亲属，不能同时在一个村委会班子里任职。但村民小组长并不属于“村民委员会成员”范畴，因此国家层面未禁止这种任职组合。 不过，各地可能会有更严格的规定。例如海南省明确规定非本村民小组的村委会成员不能担任村民小组的小组长或副组长，虽然主要限制“跨组任职”，但严格执行中，村委会成员的近亲属担任本小组组长也可能被劝阻或禁止。四川省筠连县蒿坝镇2026年换届方案规定原则上配偶、父母等不能同时作为提名人选，虽主要针对村委会选举，但实际操作中，乡镇党委和换届指导组可能会建议村委会成员的近亲属不宜担任村民小组长。 若两人都是通过正规选举程序产生，且在实际工作中，涉及利益分配等事项时能主动回避，同时符合当地相关规定，那么父亲任职村民小组长就是合法合规的。刘江律师
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律师说法·其他
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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